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人力资源经理

创建时间:2023-09-01 16:41

 

岗位职责:

1、根据集团发展战略,全面统筹规划人力资源部工作战略;
2、根据战略制定及实施人力资源各项规章制度和工作流程,健全人力资源管理体系;
3、制定并完成招聘计划,规范招聘流程,参与关键岗位面试,提高招聘质量;
4、制定并实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,提升公司人力资源质量;
5、根据公司运营及业务目标,制定绩效管理制度,协助各部门制定奖金或提成分配方案;
6、跟踪业界薪酬水平,结合国家法规,制定激励性的薪酬福利制度及方案;审核每月薪资数据,合理控制人工成本;
7、通过制度流程建设与日常活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;
8、负责员工关系管理,处理员工投诉,建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
9、负责部门队伍建设及工作任务分工,指导员工制定工作计划,培养高效的人事团队。

 

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
2、五年以上人力资源管理工作经验,三年以上集团型公司从业经验者犹佳;
3、熟悉人力资源各模块,熟悉劳动法规,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题;
4、具备较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等;
5、能够熟练使用办公软件。