人力资源经理
创建时间：2023-09-01 16:41
岗位职责：
1、根据集团发展战略，全面统筹规划人力资源部工作战略；
2、根据战略制定及实施人力资源各项规章制度和工作流程，健全人力资源管理体系；
3、制定并完成招聘计划，规范招聘流程，参与关键岗位面试，提高招聘质量；
4、制定并实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，提升公司人力资源质量；
5、根据公司运营及业务目标，制定绩效管理制度，协助各部门制定奖金或提成分配方案；
6、跟踪业界薪酬水平，结合国家法规，制定激励性的薪酬福利制度及方案；审核每月薪资数据，合理控制人工成本；
7、通过制度流程建设与日常活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
8、负责员工关系管理，处理员工投诉，建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
9、负责部门队伍建设及工作任务分工，指导员工制定工作计划，培养高效的人事团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上集团型公司从业经验者犹佳；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉劳动法规，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
4、具备较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；
5、能够熟练使用办公软件。
